勇于承擔(dān)，共建未來|千年舟集團(tuán)2018屆青苗周年座談會(huì)成功召開
2019年3月7日，人資行政部組織的千年舟集團(tuán)2018屆青苗周年座談會(huì)在集團(tuán)1號(hào)會(huì)議室召開。集團(tuán)副總裁馬同華、人資行政總監(jiān)王立鑫、工會(huì)主席萬春梅出席本次座談會(huì)。各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人及青苗導(dǎo)師也通過VCR的形式，表達(dá)了對(duì)青苗未來的成長寄語。
會(huì)上，2018屆青苗暢所欲言，分享了各自的工作內(nèi)容、工作感悟，并圍繞公司工作流程的改善、員工福利、企業(yè)文化建設(shè)，培訓(xùn)提升等問題進(jìn)行了深入探討，提出10多項(xiàng)合理化建議。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家提出的問題和建議，也進(jìn)行了探討和匯總。
千年舟特色的“青苗、椴木、櫸木、紅木”四木人才梯隊(duì)，“青苗”梯隊(duì)是最早、最成熟的，也是鑄成千年舟“人才航母”的柱石！過去的一年中，在銷售、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、人資崗位等涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的青苗，增光添彩，創(chuàng)意迸發(fā)！如品牌形象代言人，集團(tuán)優(yōu)秀黨員，集團(tuán)大型活動(dòng)主持人，演講比賽冠軍等。
面對(duì)這一批潛力無限、充滿期待的茁壯青苗，馬總提出“吾日三省吾身”，并對(duì)2018屆青苗未來工作和發(fā)展提出三點(diǎn)要求和三年成才的希望。
一、認(rèn)識(shí)自己。要知道我是誰，思考我要到哪里去，每天在做什么。找到定位，有所作為。
二、發(fā)展自己。工作上從自身出發(fā)，抱著謙虛的心態(tài)多問同事，多問領(lǐng)導(dǎo)，打造學(xué)習(xí)型工作常態(tài)，快速成長。
三、成就自己。工作上通過努力，1年內(nèi)達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)，3年成為工作上的擔(dān)當(dāng)。
王總關(guān)切表明：“青苗”是集團(tuán)發(fā)展的生力軍，集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注重“青苗計(jì)劃”建設(shè)，更是對(duì)在座的青苗寄予厚望，希望在未來能夠擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任。人資從“結(jié)緣”牽手各位青苗登陸“千年舟”，啟航職場(chǎng)生涯，“收獲”成長、能力、離別情、歡笑聲，提出期許各位在今天座談中、在當(dāng)下職場(chǎng)中要“付出”，有舍才有得，大家付出愛心、付出真情，共同提出對(duì)職場(chǎng)、對(duì)賦能、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)未來得要求，才會(huì)共同迎來一個(gè)同舟共濟(jì)、逐夢(mèng)啟航的平臺(tái)！
集團(tuán)工會(huì)萬主席，圍繞工會(huì)展開企業(yè)人文關(guān)懷的一面，希望青苗能夠在千年舟找到歸屬感和幸福感。
此次青苗周年座談會(huì)構(gòu)建了青苗與公司層面的有效溝通渠道，也為青苗搭建了一個(gè)互相交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，恰逢千年舟20周年之際，讓我們?nèi)珕T同欲、攜手一起，以企業(yè)主人翁的精神“勇于承擔(dān)，共建未來”！
全能女王，我最美！